在西漢經學大師劉向編撰的『說苑』政理篇談到『明賞罰,分善惡』
 
『治國有二機,邢德是也;王者尚其德而佈其邢,霸者邢德並湊,強國先其邢而後德。夫邢德者,化之所由興也。德者,養善而進闕者也;邢者,懲惡而進後者也;故德化之崇者至於賞,刑罰之甚者至於誅;服誅賞者,所以別賢不肖,而列有功與無功也。故誅賞不可以繆,誅賞妙則善惡亂矣。夫有功而不賞,則善不勸,有過而不珠,則惡不懼,善不勸、惡不懼而能以行化呼天下者,未嘗聞也。』
 
 
主要在說治國有兩個關鍵,一是刑罰,一是仁德。尚書有言:『盡全力搞好賞罰。』
 
讓人看見實實在在的好處,他們才會盡力去爭取;讓人看到實實在在的壞處,他們才會謹慎自己的行為。這是賞罰的要點。
 
 
 
上文取自『說苑』 ~好書喔!記得放在購物車中喔~
 
 
 
以前在學校都會評斷哪些老師會教書、會帶好學生,在很多公司下工作就會評斷公司制度合不合理,老闆存什麼心。
 
說苑也有提到做人要立大志,堅定的志向。古人的平天下,就是為了在塑造太平盛世。
 
前一陣子跟一位朋友說到艾吉想要建立的公司:
 
『在有獲利的前提下,以員工滿意度為優先考量的公司。
 
以賞罰為本,員工滿意之時要不斷教育顧客滿意公司才能維持。』
 
朋友只說了,出社會就知道光是要賺錢就很難,還是以獲利作為主要志向就好了~
 
恩~說服不了駑鈍者艾吉,還是作自己好!
 
那在這個時代呢?   如果你有大志,你會立什麼大志呢?
 
 
 

工商時報    A5/萬花 筒           2007/01/10

上班像度假 員工愛死Google

 

【林國賓/綜合外電報導】
  《財富》雜誌二○○七年「美國最值得工作的百大企業」調查,結果揭曉,福利超優的全球最大網搜引擎Google果然不是蓋的,首度進榜即搶下排行榜冠軍,其多項體貼入微的措施足為矽谷與整個企業界的標竿。去年榜首基因科技(Genentech)今年退居第二,第三名則是韋格曼食品連鎖超市(Wegmans Food Markets)。
  今年的「美國最值得工作的百大企業」已是財富第十個年度的調查,總共有四百四十六家公司逾十萬五千名員工接受訪調。財富雜誌表示,Google的福利措施擄獲員工的心,因此登上今年此項排行的榜首。


  Google照顧員工可以說無微不至,公司內設有洗衣、、水療泳池、美食、按摩與門診等各項服務。
  此項調查的主要評分依據包括公司管理的態度、員工的工作滿意度、公司的制度、薪資及福利、管理哲學與發展的機會等等。
  對Google人而言,到公司上班是一件很愉快的事,因為公司有種種很好且不一樣的福利措施,員工甚至可以在公司打電玩、撞球、桌球、直排輪溜冰曲棍球與沙灘排球。Google創辦人布林與佩吉對打造特有的企業文化投入相當多的心力,他們兩人在四年公司股票上市的公開說明書中就曾宣示:「Google絕不是一家傳統科技公司。」如今再回頭檢視,兩人確實辦到了。


  也是Google董事的基因科技公司執行長李文斯頓就說:「Google有讓人抗拒不了的工作環境,我自己也是Google企業文化的愛慕者,每當我到Google參加董事會,我絕對不會在晚上十點前離開,因為這樣一來就可享有一頓免費的豐盛晚餐。
  去年高居「美國最值得工作的百大企業」榜首的基因科技,今年在 Google篡位後,退居第二名,第三與第四名分別為韋格曼食品與Con tainer Store,後者排名居前的主要原因是其薪資水準高於產業平均值的五%到一○○%。


  財富指出,有些公司提供的福利也相當奇特,像ArnoldPorter針對介紹友人進入公司,提供一萬五千美元的引介獎金高盛對於新婚員工提供一個星期的婚假休士頓建商David Weekly Homes的員工每年生日可放假一天

 

 

 

 

工商時報    A5/萬花 筒           2007/01/10

上班要打卡,進門做早操 新老闆管太多 蕃薯藤爆離職潮

【何英煒/台北報導】

  蕃薯藤數位科技高階主管爆離職潮。去年九月份賣給網絡數碼國際Webs-TV.com)的老字號入口網站蕃薯藤,在農曆年前爆高階主管離職潮。蕃薯藤併入線上影音業者網絡數碼約四個月當中,已經有一半以上的高階主管陸續離職。員工私下表示,兩家公司文化融合不易,是許多員工離職的原因


  蕃薯藤數位科技離職員工透露,不少員工及主管因為不適應新公司、新文化而萌生退意。舉例來說,網絡數碼國際要求所有員工一定要九點準時上班、打卡,而且要做早操,這點讓大家最不適應,因為蕃薯藤過去都是採取「責任制」,只要求員工達到所設定的目標即可,對於遲到早退的情況,並不嚴格管理
  近四個月來,蕃薯藤離職的高階主管,包括業務副總陳中和、企業電子化部門(ESD)的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈,另有多位IT技術部門的工程師也不續約,至於品牌行銷部總監王慧儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露,協理級以上的高階主管原有十二位,近四個月來流失了近三分之二。據了解,各主管離職原因不一,但離職員工透露文化磨合不易,的確是加速員工離職的因素之一。


  對於企業文化不同的質疑,網絡數碼執行長陳銘堯表示,網絡數碼去年併購了多家公司,一定要用單一制度來管理,否則很容易成為多頭馬車。
  他表示,過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態,工作態度散漫,不時發現有員工,早上十點出去買早餐,或者是中餐時間出去直到下午二、三點才回來等情況。
  網絡數碼接手之後,陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實」,因為市場上所面對的競爭對手是Yahoo!奇摩、中華電信等業者,都是很強悍的對象。


  雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見,陳銘堯心中也很五味雜陳,但是他強調,要求紀律是不得不然的,因為一旦員工習慣於安逸的生活,那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。 

 

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