說到認識自己真的很有趣，常常都認為自己很認識自己，不過每次等執行時才發現自己被過份美化了！ 大概能剩下的只有鬥志！
雖然對算命有點小研究，也知道算命、占卜等等，最大的目的就是幫助自己瞭解自己，更堅定自己的決心！（所以艾吉大概整個身體也只有決心而以～慘）
算玩命、占完卜，當然就是要給別人建議，建議不能亂給！當然書上都有提供不少的意見，所以除了把書上所學習到的意見用自己理解的方式表達給受算命者，還要加上算命師自己的人格特質（樂觀！積極！找方法！）
下文提供九種領導特質，最簡單的就是領導自己嚕～修身、齊加、治國、平天下一步一步打紮實，別過去美化自己。就像判斷投資一樣，不能只看到可能會賺多少錢，要知道自己能承受賠多少錢，而有可能會賠多少錢呢？或者要等多久才能到達自己設定的目標呢？這就看自己是什麼特質的人嚕～
艾吉想艾吉現在是一、七、八型，然後以第八型為主！
第一型：也是造成艾吉有時太過緊張的問題！（要求太完美）
第七行：考試老考不好，有點過份樂觀！（要多問一些成功的人知道方法的人才行阿）
第八型：發脾氣的原因！（其實是自己表達能力太差）
工商時報 D3/工商經營報／經營知識 2006/12/02
《領導特質》領導，從認識自我出發！具有領導特質的人特色各有不同，但是他們的共通點都是瞭解自己的特質，堅持自己、認真努力達成目標，自然就會擁有一群支持者。想當個傑出領導者，先從瞭解自己開始。
【陳芳毓】
成為一個領袖並不容易。但學習如何領導，遠比想像中容易。
沒有任何兩位領導者是一模一樣的，也沒有某種領導方式優於其他，傑出的領導者都有大批追隨者，只是被擁護的原因不盡相同。然而，性格決定行為，行為決定命運，領導者的個性，決定了組織的價值觀與方向，也奠定組織文化的基調。
不論哪種個性特質，都可能引你走向成功或步入失敗，所以，培養領導基因的首要工作，就是了解並接受自己的個性，才能善用優點、彌補缺點。
你也能成為意見領袖
近年風行的「人格九型」理論，主張人的性格可以區分為3大類9種形貌，不同類型影響人對外界訊息的解讀及回應。
人格九型把人的個性粗分為3大類、細分為9型：情感導向（第二、三、四型）、思考導向（第五、六、七型）與行動導向（第八、九、一型）。這9種人格類型各有各的優缺點，並沒有高下之分。
情感導向的人，用豐沛的情感與世界互動。他們在乎人我關係，能快速感受他人情緒並加以回應；但也需要理解與鼓勵，做為支持繼續付出的力量。
思考導向的人用豐富的思想與世界互動。他們用嚴謹的知識與分析能力，來防範潛在危險，減低內心的恐懼與焦慮。
行動導向的人用本能的行動與世界互動。他們簡單、直接，不重視情感與思考，但常能用強大的行動意志力影響他人。
人格九型的特色
◎第一型「理想主義者」
人格特質：理性、正直、遵守道德規範，努力做到公平客觀，是正人君子與道德導師。挑剔，是追求完美的工作狂；愛評斷，容易因別人無法達到標準而憤怒斥責。
管理特質：1態度敬業，重視詳細的工作計畫和職責劃分。2害怕風險，所以需要縝密的事前規畫，寧採用舊經驗，也不願嘗試新方法，較缺乏應變能力。3在意把工作做好，而不是把人際關係打好。4十分在乎更正與改善細節，所以事情可能會「愈做愈多」，使花費的時間、精力、預算超過預期。
給第一型的建議
1.做別人的榜樣就好，不要出言批評，你可能自認無意批評，但聽者有心。
2.批評前，先了解狀況，不要過分專注於對與錯。
3.適度釋放情緒。過分壓抑時，你看起來會很憤怒。
4.學習向事實妥協，並原諒自己。不要老是照章行事，要走出自己的路。
5.鼓勵犯錯。因為你嚴肅的態度可能讓人把錯誤隱藏起來，反而讓自己看不到真相。
◎第二型「熱心援助者」
人格特質：利他無私，無條件地幫助他人。富有同情心，能體諒、關心、照顧別人，為人親切和善且不吝付出。可能因過分熱心而顯出占有慾，意圖干預別人的生活。
管理特質：1.能迅速察覺誰才是能提供幫助的權力核心，愛與權貴人士交好並取悅他們，害怕與權力對抗，接近權力才能帶來安全感。 2.很需要認同與讚美，否定他們會把他們擊倒。3.對辦公室人際互動相當敏感，是資訊八卦交換站。4.會因為自己喜歡的人而決定做或不做一份工作。
給第二型的建議：
1.對自己好一點，正視自已的需求。
2.保持距離，別老是想管別人的事。
3.不要期望別人能讀出你的心，需要幫助時，就直接說出來，不要扭扭捏捏。
4.確定你不只把人際關係打好，同時也要把事情做好。
◎第三型「成功追求者」
人格特質：努力展現出自信、活力，看起來總是光鮮亮麗，善於打扮外表，希望受人歡迎。因為想變得更好、更成功，而顯得非常目標導向，有時會讓人覺得好勝而做作。
管理特質：1.注重專業形象，是職場模範生。2.工作目標明確、效率十足，似乎有用不完的精力。3.需要得到明確的工作回饋，不能忍受模糊的回報。4.無法接受批評，失敗時容易怪罪他人。
給第三型的建議
1.成功並不代表美德。「你這個人」與「你的成就」並無法完全劃上等號。
2.適時讓出領導位置，讓別人去負責。
3.不要只做事，多花點時間在人的身上。
4.不要為了面子硬撐，或太快下決定。
5.真誠地與人問候，別只把「你好嗎？」當社交辭令。
◎第四型「浪漫創意者」
人格特質：具有獨特的審美觀與創造力，但情緒起伏很大，通常是因為覺得孤獨、不被了解，而顯得多愁善感、不切實際。
管理特質：1.喜歡分享過程，而不太在意結果。2.喜歡創造獨特的工作方式。3.心情好，工作效率就會好。如果心情不好，可能會毀了工作。4.不愛與人合作，喜歡獨立作業。
給第四型的建議：
1.不要輕言放棄。
2.不要讓情緒主宰你的行為。
3.當你不安時，不要多想，趕快採取行動。
4.不要因為你不喜歡某個人，就否定了他的貢獻。
5.不要把「妥協」與「適切的讓步」混為一談。與人合作、實際思考，可以讓你的作品更好。
6.絕對不要把每件事都當成是針對你個人而來。
◎第五型「研究觀察者」
人格特質：對事情常有深刻的洞見，善於觀察分析，能發掘新趨勢，提出具有原創性的觀念。喜歡鑽研知識，不輕易洩漏情緒。
管理特質：1.篤信「知識就是力量」。2.只有獨處時才能專注工作。3.當意外情況發生時，常會一時難以反應，需要暫時抽離當時環境，才能想出解決方法。4.極力避免與他人產生情緒衝突。5.能夠看穿不切實際的表面，理智做決定。
給第五型的建議：
1.試著與他人合作。
2.聽別人說話，不要只是自己悶頭想。
3.讓你的同事和主管知道，你很願意幫忙。
4.大方地與他人分享你的時間與精力。
◎第六型「忠實陪伴者」
人格特質：信任自己與他人，能夠獨立作業，也能與人合作。能忠誠、負責地對待所信任的對象，如朋友、家人。崇拜權威卻又同時反抗權威，情緒常在矛盾中搖擺而顯得焦慮不安。
管理特質：1.善於分析，喜歡觀察並質疑與自己意見相反的一方。對事情常抱持懷疑的態度，比其他人容易看出問題所在。2.很容易擔心焦慮，常常假設最壞的情況，但往往想得多做得少。3.需要徵詢權威的意見並獲得支持。
給第六型的建議：
1.練習信任別人。
2.專注在發生問題的原因，避免責怪別人。
3.設定目標，不要老是擔心過程可能出錯。
4.積極樂觀，不要老是說：「可是……」。
◎第七型「享樂主義者」
人格特質：能自在享受生命中的美好事物，熱情洋溢、活潑愉快。多才多藝，能用快樂感染身邊的人。有時候因對自己太好，而流於物質主義。
管理特質：1.鬼點子很多，卻可能不切實際。2.過度樂觀而對問題視而不見。3.不喜歡照著常理規範來做。4.寬容有創意，是很棒的工作夥伴。
給第七型的建議：
1.自問「計畫的問題可能在哪裡？」把它找出來並加以解決。
2.不要因為一時興起就過度承諾，但要把承諾的事都做完。
3.不要天馬行空，一步一步、確實地執行夢想。
◎第八型「天生領導者」
人格特質：勇敢、自信、果斷、權威，有天生的領袖魅力。追求權力，想控制全局。有時過於激進衝動，容易與他人產生敵對。
管理特質：1.不願妥協，因為他們認為妥協就代表示弱，但也喜歡被挑戰。2.在意組織裡的公平與正義。3.生氣就會直接表達，豪不保留。4.需要被仔細告知，否則會覺得自己被玩弄。5.只會遵守對個人有利的規定。
給第八型的建議：
1.學習聆聽與談判，會讓你的力量更強大
2.當你決定給對方迎頭痛擊時，先問自己一聲：「這樣值得嗎？」
3.不要覺得自己的介入是理所當然。採取行動前，先取得別人的同意。
4.試著用授權或合夥的方式，善用別人的智慧，讓別人參與你的計畫。
5.指責他人時，要提高自覺，因為那可能是你無法控制全局的不安全感作祟。
◎第九型「和平使命者」
人格特質：自制、自律、平靜、滿足。有耐心、脾氣好，情緒穩定溫和，讓人覺得可靠安心。有時候會為了成全別人而埋沒自己，顯得過於怠慢被動。
管理特質：1.輕鬆、隨意，希望一切順利沒有突發狀況。2.行事低調，不愛凸顯自我成就。需要肯定但不會主動提起。3.不愛做決定。 4.願意配合公司需要完成工作。5.當該做的事情太多時，常會不知所措。
給第九型的建議：
1.不要一直問：「我接下來該做什麼？」應該問：「我接下來該完成什麼？」
2.把你想完成的事項設定目標，做成一張表。
3.不要拖拖拉拉。當別人請你做決定時，不要置之不理。
4.不要對名聲、權位、責任都毫不在乎。
5.維持和諧是好事，但為了團體效率，你有時還是必須做出裁決。（本文與經理人月刊12月號同步刊登）
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