買一堆書,博客來就要送我一本過期的雜誌~
 
在挑選的時候眼睛為之一亮,新世代最嚮往的100大企業,
 
就決定是你了,六月號的快樂工作人雜誌:Cheers~
 
 
DAY 4
 
收到博客來的包裹,很高興的打開雜誌一開,(cc....買的書卻被丟在一邊)
 
喔喔!!!~~
 
這次的雜誌真的沒有失望裡面有我最想要的內容:
 
為什麼企業能擄獲新世代的心!?
 
首先最重要的就是薪水與配股佳。
 
好像馬斯洛的需求金字塔喔~養得起自己過得了生活真的很重要,就算自己不比,也會有一堆人幫妳比較........
 
溫飽之後,新世代更求學習機會。
 
『越來越多的新世代面試時,就直接問主管,有何學習資源?』統一企業人力資源部副理林永祥表示。
 
企業曝光度高
 
企業進來積極舉辦暑期實習、直場體驗計畫,一是為了早一步搶人才,另一事期望在新世代尚未決定就業的企業前,便與他們接觸。
 
最後是消費性產品較佔優勢。
 
『品牌佳』、『本身也愛用』、『常去消費』~
 
 
後面又提出七種新世代的生涯想像:
 
  1. 工學類新世代最想念國內研究所
  2. 人文藝術類新世代最想出國留學
  3. 選企業,重視穩定與薪資;選工作,符合興趣最重要
  4. 外商為新世代最愛
  5. 超過六成新世代想創業
  6. 五學類新世帶的工作藍圖各異(人文藝術學類最想要傳播、出版;生命科學類最想要製藥與生技;商學類最想要金融控股;理工學類最想要光電\TFT-LCD)
  7. 對薪資的期待有落差

 

看到了這本書,艾吉找了幾個自己為來想開創的產業龍頭,要以他們為目標好好努力~

畢竟企業靠的是人,每一個都是很重要的零件,

找到耐用可靠的零件來穩定運作當然是在好不過拉~

 

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