買一堆書，博客來就要送我一本過期的雜誌～
在挑選的時候眼睛為之一亮，新世代最嚮往的100大企業，
就決定是你了，六月號的快樂工作人雜誌：Cheers～
DAY 4
收到博客來的包裹，很高興的打開雜誌一開，（cc....買的書卻被丟在一邊）
喔喔！！！～～
這次的雜誌真的沒有失望裡面有我最想要的內容：
為什麼企業能擄獲新世代的心！？
首先最重要的就是薪水與配股佳。
好像馬斯洛的需求金字塔喔～養得起自己過得了生活真的很重要，就算自己不比，也會有一堆人幫妳比較........
溫飽之後，新世代更求學習機會。
『越來越多的新世代面試時，就直接問主管，有何學習資源？』統一企業人力資源部副理林永祥表示。
企業曝光度高
企業進來積極舉辦暑期實習、直場體驗計畫，一是為了早一步搶人才，另一事期望在新世代尚未決定就業的企業前，便與他們接觸。
最後是消費性產品較佔優勢。
『品牌佳』、『本身也愛用』、『常去消費』～
後面又提出七種新世代的生涯想像：
- 工學類新世代最想念國內研究所
- 人文藝術類新世代最想出國留學
- 選企業，重視穩定與薪資；選工作，符合興趣最重要
- 外商為新世代最愛
- 超過六成新世代想創業
- 五學類新世帶的工作藍圖各異（人文藝術學類最想要傳播、出版；生命科學類最想要製藥與生技；商學類最想要金融控股；理工學類最想要光電＼TFT-LCD）
- 對薪資的期待有落差
看到了這本書，艾吉找了幾個自己為來想開創的產業龍頭，要以他們為目標好好努力～
畢竟企業靠的是人，每一個都是很重要的零件，
找到耐用可靠的零件來穩定運作當然是在好不過拉～
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