工商時報 A5/萬花 筒 2007/01/10
上班像度假 員工愛死Google
【林國賓／綜合外電報導】
《財富》雜誌二○○七年「美國最值得工作的百大企業」調查，結果揭曉，福利超優的全球最大網搜引擎Google果然不是蓋的，首度進榜即搶下排行榜冠軍，其多項體貼入微的措施足為矽谷與整個企業界的標竿。去年榜首基因科技（Genentech）今年退居第二，第三名則是韋格曼食品連鎖超市（Wegmans Food Markets）。
今年的「美國最值得工作的百大企業」已是財富第十個年度的調查，總共有四百四十六家公司逾十萬五千名員工接受訪調。財富雜誌表示，Google的福利措施擄獲員工的心，因此登上今年此項排行的榜首。
Google照顧員工可以說無微不至，公司內設有洗衣、汽車、水療泳池、美食、按摩與門診等各項服務。
此項調查的主要評分依據包括公司管理的態度、員工的工作滿意度、公司的制度、薪資及福利、管理哲學與發展的機會等等。
對Google人而言，到公司上班是一件很愉快的事，因為公司有種種很好且不一樣的福利措施，員工甚至可以在公司打電玩、撞球、桌球、直排輪溜冰曲棍球與沙灘排球。Google創辦人布林與佩吉對打造特有的企業文化投入相當多的心力，他們兩人在○四年公司股票上市的公開說明書中就曾宣示：「Google絕不是一家傳統科技公司。」如今再回頭檢視，兩人確實辦到了。
去年高居「美國最值得工作的百大企業」榜首的基因科技，今年在 Google篡位後，退居第二名，第三與第四名分別為韋格曼食品與Con tainer Store，後者排名居前的主要原因是其薪資水準高於產業平均值的五○％到一○○％。
財富指出，有些公司提供的福利也相當奇特，像Arnold＆Porter針對介紹友人進入公司，提供一萬五千美元的引介獎金，高盛對於新婚員工提供一個星期的婚假，休士頓建商David Weekly Homes的員工每年生日可放假一天。
工商時報 A5/萬花 筒 2007/01/10
上班要打卡，進門做早操 新老闆管太多 蕃薯藤爆離職潮
【何英煒／台北報導】
蕃薯藤數位科技高階主管爆離職潮。去年九月份賣給網絡數碼國際（Webs-TV.com）的老字號入口網站蕃薯藤，在農曆年前爆高階主管離職潮。蕃薯藤併入線上影音業者網絡數碼約四個月當中，已經有一半以上的高階主管陸續離職。員工私下表示，兩家公司文化融合不易，是許多員工離職的原因。
近四個月來，蕃薯藤離職的高階主管，包括業務副總陳中和、企業電子化部門（ESD）的副總經理錢文南、人力資源部門主管聶念慈，另有多位IT技術部門的工程師也不續約，至於品牌行銷部總監王慧儀也將於一月底離開。蕃薯藤內部人士透露，協理級以上的高階主管原有十二位，近四個月來流失了近三分之二。據了解，各主管離職原因不一，但離職員工透露文化磨合不易，的確是加速員工離職的因素之一。
他表示，過去蕃薯藤有部份員工存有公務員心態，工作態度散漫，不時發現有員工，早上十點出去買早餐，或者是中餐時間出去直到下午二、三點才回來等情況。
網絡數碼接手之後，陳銘堯明白告訴員工「要打起精神來、面對現實」，因為市場上所面對的競爭對手是Yahoo!奇摩、中華電信等業者，都是很強悍的對象。
雖然偶有聽聞蕃薯藤員工對於他的管理風格有意見，陳銘堯心中也很五味雜陳，但是他強調，要求紀律是不得不然的，因為一旦員工習慣於安逸的生活，那麼網絡數碼就會失去市場競爭力。
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