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  • 1月 21 週三 200913:09
  • 三十億元怎麼虧的?

這一年可以說是變動的一年。不少公司特別是金融集團倒在這次的金融海嘯當中,也造就了不少企業中在該產業中重新洗牌再定位。
記得巴菲特講過當景氣不好的時候,是進入市場的最佳時間。
原因主要原因,首先投機者(由於其炒作,這也是造成市場榮景的主因)需要現金解套(往往都是短期投資,或者高風險標的),群眾(通常沒有太多的理財教育者)因為心理恐慌壓力了結當前資產,整個市場只有賣的聲音卻沒有買家出現。這些原因就造成價格下降,並且擔憂未來景氣的問題(心理因素),使得價格低於應有的水準。
這些道理大家都知道。但是往往卡在一個問題,怎麼知道景氣不好,何時來呢?
何時要儲備現金?何時要進入市場搶購有價值且低價的商品呢?
這個問題也就是造成總體經濟(macroeconomics)學開始受到MBA或EMBA學習的動力。當回歸基本面思考的時候,如何從最基本的貨幣市場(利息)去看待整個市場。
而在這次危機中遭遇危機的公司則需要重新定位自己的競爭優勢與問題所在(下文華碩就是一個最好的例子)。但是自己判斷的趨勢不一定是正確的,需要研究問題的根本才能真正解決問題(也許華碩認為新的科技就會帶來新的銷售,但是問題卻出在整各市場的需求大減,民眾對高科技需求趨近滿足)。這也就是marketing research這門學問受到關注的原因之一。
這也就是最近小人我再仔細觀察華碩變化的主因。
盲目時如何正確決策! 小不忍則亂大謀!
 
 下文選自天下雜誌--------
三十億元怎麼虧的?誤判:遇海嘯卻多備料 
實銷不到預估六成,庫存大增

誰都沒料到,造成華碩鉅大虧損的,居然是二○○七年推出的殺手級武器──易PC(Eee PC)。

稍早之前,Eee PC被美國《商業週刊》(Business Week)票選為二○○九年最熱門科技產品之一。二○○七年十一月,《富比世》雜誌以Jonney(施崇棠的英文名字) Machine介紹施崇棠與Eee PC,指華碩開始強攻美國電腦市場。再隔一個月,Eee PC被亞馬遜(Amazon)網友票選為該年度最想要的耶誕禮物。

華碩創立十九年來,沒有像這一年來獲得這麼多掌聲,英國《金融時報》(Financial Times)甚至推崇,華碩的Eee PC和蘋果電腦並列,為產業創造巨大的影響力。當了十九年的模範生,為什麼掌聲才剛響起,最後反而被掌聲打敗?

一、高估自己:華碩在這一年中的全勝,誤以為掌握全局,太迷信技術,造成天平傾斜,創新無法發揮最大效能。二、低估對手:華碩創新在前,卻無力拉開與對手的差距,造成宏碁才花了半年就趕上華碩Eee PC一年的出貨量。三、錯估情勢:在金融海嘯發生的前後,同業已經在準備過冬,華碩還活在春天的溫柔鄉,Eee PC預估出貨量比實際銷售多了四成,造成庫存暴增。
這三項關鍵判斷一一失守,造成原本是華碩掌上明珠的Eee PC,一夕之間變成燙手山芋。

去年初,華碩以Eee PC一炮而紅,由於產品銷售超過預期,結果造成缺料(電池、機構件)問題,訂單與產能的缺口高達四成。九月,雷曼兄弟倒閉時,當所有人都縮手,華碩卻還繼續大量備貨,而且,備貨數量不是先滿足現有訂單,而是備足現有訂單的一倍。「備料到訂單數叫合理,備料較訂單多兩成叫樂觀,備料到現有訂單的一倍,等於你有一倍的暴露風險,這叫莫名其妙的樂觀。」一位華碩工程師不諱言的說。

去年第三季末,華碩庫存情形嚴重到要在上海一帶租個倉庫專門放貨。直到十一月中旬,華碩買料的動作才停止。供應商好奇跑來問,為何全台灣只有你們一家還在買料?「火燒到屁股了,竟然得靠外人提醒才知道,你說是不是個笑話。」一位華碩內部員工自嘲道。也在此時,華碩各地業務才回報,終端銷售不如預期。

二○○八年下半年華碩喊出每個月要出貨Eee PC一百萬台,結果,沒有一個月做到六十萬台。一位宏碁高層即指出,當備料較實際銷售量多出四○%,若又碰上零組件價格下跌,將是一場天大災難。

豐台股研究部主管王萬里認為,華碩對Eee PC太過樂觀了,沒料到景氣反轉太快,備太多料的下場就是走不掉。「要會創新,也要會做風險。」華碩總經理沈振來坦承,華碩主管幾乎都是把心力放在產品創新上,「對總體經濟預測很粗糙,幾乎是沒有。」

「金融風暴是原因,但不是Excuse(藉口)!」 一月九日,Eee PC最重要的催生者沈振來,站在華碩CES展的攤位前,這樣對我們說:「我們對不起股東。」沈振來坦承。施崇棠接受本刊專訪時,也重複了同樣的話。
歐元匯率大幅波動,華碩沒有躲過;庫存水位高達近百億元,華碩沒有踩煞車。匯率與庫存管理,看來平凡無奇的理由,就足以讓華碩打破過去零虧損的優良紀錄?「在Downturn(景氣低迷時),一些基本面的問題就全都浮出來了。」問題是,「華碩幾乎沒有碰過Downturn,」沈振來說。

迷思:相信創新取勝 
忘了消費者胃口,對手半年就趕上

「毛利高,會讓一個公司(只)想著怎麼賺錢,不會想怎麼防止虧錢。」沈振來坦承,華碩一直很積極,只想著不斷往前衝,連他自己,即便身為執行長,都有八○%的時間是看產品,其他時間才看業務和別的。
最簡單的例子,連注意匯率變化,到底該是財務部門,還是負責報價的業務部門該去盯,在虧損發生之前,華碩內部都沒有釐清楚,「我自己也很少注意這塊。」沈振來說,他們滿腦子想的只有怎樣透過技術超越對手。

眼睛只往前看,後果就如漢朝文人袁康在《越絕書》中提到:「好船者溺,好騎者墜,君子各以所好為禍。」會滅頂者,常是善泳技的人;會落馬者,常是好騎術的人。成功者較一般人更容易高估自己,也因此,其錯判情勢的可能性與誤差值也較一般人來得大與高。

然而,馬術卓越的「好騎者」怎會認墜?施崇棠在賭城接受本刊專訪時說:「戰場是我們開闢的,」施崇棠認為,Eee PC所代表的NetBook迷你筆記型電腦革命,是因為華碩的創新。問題是,華碩的創新,市場給了掌聲,對手給了喝采後,第一回合,華碩像是在品牌戰役拳擊賽的年輕好手,被裁判抓著手高舉宣布第一回合獲勝。然而,一場拳擊賽,如果雙方都沒有倒下,是要打到十五局才會分出勝負。

華碩的供應商友尚總經理黃焦金勾形容:「打天下的是華碩Eee PC,享天下的卻是宏碁。」最早推出迷你筆記型電腦的是華碩,但宏碁後發先至。只推出「Aspire One」迷你電腦半年的宏碁,就賣了五百萬台,這個數字,跟華碩賣了一年多的結果相同。
華碩因為太過典範,三個階段的成功,讓施崇棠也容易有「華碩品質,堅若磐石」的自信與堅持,迷戀成功。

一九九七年,華碩推出第一款自有品牌筆記型電腦時,台灣市場已被倫飛、宏碁、IBM三大廠商占據,所有人都批評華碩只是玩零組件的,怎麼玩過系統大廠,到了二○○二年,五、六年時間,華碩把對手經營十幾年的局面完全推翻,成為台灣第一大筆記型電腦品牌。而今年,更是朝全球第五大電腦品牌邁進。

二○○二年,華碩主機板業務在被精英電腦與技嘉追趕下,一度被超越,純利鉅幅下降,華碩宣布將展開巨獅策略,推出低價主機板品牌華擎,和精英電腦的低價主機板正面迎戰,這種開拓新戰場的戰略,當時也被批評這反而將衝擊華碩原有品牌銷售。最後,華碩成功接收包含精英等對手的市場,市占率竄升到三成以上,更令人驚訝的是,其高階主機板與低階主機板的獲利率都一樣高。

到了二○○七年推出Eee PC,華碩更是獲得空前的勝利。連對手宏碁的主管都說:「我對華碩這家公司真的非常敬佩,不是說反話。他們在創新真的是夠(強)。acer是實際,只做投資報酬率比較有(利)的事情。」

連續三強棒,都安全上壘,就像施崇棠在二○○五年接受本刊訪問的時候說,專注在每一個小小流程細節的改善,就能達到一個突破性的大創新,所以,「不要只想打全壘打,要多打一些安打。」但是,在棒棒安打的背後,卻忽略了成功也是有一刀兩刃,而成功企業最大的罩門就是太過迷戀成功的經驗。

華碩的成功經驗,就是不斷創新,市場就會給你掌聲。主機板如此、筆記型電腦如此,到了Eee PC還是如此。華碩認為,這個公式沒錯,但只想把產品推出大門口,卻忘了觀察消費者胃口。這次不景氣,像是個照妖鏡,將華碩所有的問題都點出來了。
只是,事後檢討簡單,處在當下要做出對的決定卻非易事。試想。如果你是華碩的決策者,推出創新產品後,能坐視後進者取代自己嗎?尤其是,過去華碩靠著主機板創新,成長率確實超越產業平均成長率的兩倍。而至今日,當桌上型電腦成長在二○○九年將呈現負成長,只有這類迷你電腦仍維持有倍數成長率時,你真能說服自己,不去賭一把?

如果今天不去攻,「以後回頭看,可能我把太多機會浪費掉,有一天這也可能被批評,」施崇棠點出兩難,當新事業即將起飛,卻面臨景氣下滑時,是衝?還是不衝?衝,有風險,但卻可能是帶領公司超越不景氣的良藥;不衝,會否反而錯失良機,給了敵人坐大機會。而且,「當下面的人要衝,要喊停也不容易。」施崇棠再提出另一個兩難。

輕敵:不知該拚規模 
產品少量多樣,敗給對手單一好用

華碩第二個關鍵判斷的錯誤是低估對手實力
,而戰場已由第一階段的創新取勝,跳到第二階段的規模取勝,華碩運用的策略卻是少量多樣的創新。當敵人攻下大城,在城堡上四處點亮火把宣示戰果,你卻只是攻下幾個小城,放煙火慶祝。這樣的情境,讓華碩有些尷尬。

華碩以創新崛起,面對宏碁的跟進,第一個直覺就是以創新取勝。研究單位國際數據(IDC)下游硬體分析師江芳韻直指,華碩因此犯了戰線拉太長的錯,讓消費者混淆,買了一台機種,又有新機器出來。Eee PC光是去年第三季推了三種尺寸、六種機型,一共卻只出貨一百七十萬台,宏碁卻是靠單一機種就出貨二百二十萬台。直到現在,Aspire One仍然是亞馬遜網站上最暢銷的機種,而且從推出到現在,還沒改過款。
華碩把創新放在產品,宏碁則把創新放在消費者需求。最初華碩Eee PC以七吋問世,但是以上網經驗來看,七吋螢幕需要左右捲動才能看到完整頁面,造成消費者上網的困擾。宏碁選擇推出八.九吋產品,解決了消費者的困擾,也一夕暴紅。

華碩不只錯估對手掌握消費者的能耐,更輕忽來自宏碁後援代工廠廣達的實力,所以在價格競爭力上,仍略遜一籌。華碩將Eee PC單獨成立一個部門,與筆記型電腦部門各自獨立,這意味著華碩的Eee PC與筆記型電腦是各自進行採購,「明明要採購的零件大同小異,卻還分散力量,」華碩內部人士指出,「等於是用一個BU(部門)的力量,在和全球第二大PC品牌(指宏碁)與第一大筆記型電腦代工廠(指廣達)相加後對打,怎麼可能打得過。」
第三個關鍵判斷失誤,急著要趕上對手,對情勢太樂觀。別人喊退,華碩還在全速前進。

「雖然碰到那個(金融風暴),但是第四季他們(業務)要衝的時候,我確實沒有阻止。」沈振來扼腕。過去的成功經驗讓華碩相信,只要產品強,就可以戰勝不景氣,然而,他們萬萬沒想到的是,這次碰上的,竟是六十年來最嚴重的全球經濟危機。
啟示:開始看數字說話 
拿管理報表,跟每個部門檢討

華碩的Eee PC大賣,但也如同武俠小說中常提到的「七傷拳」,要傷敵人之前,得先傷了自己。
華碩二○○七年筆記型電腦出貨四百三十萬台,剛萌芽的Eee PC出貨約三十萬台,到了二○○八年, Eee PC衝上五百萬台,反觀筆記型電腦則只成長約四成,出貨六百萬台,「你看為什麼惠普、戴爾都不力推迷你筆電?」王萬里反問道,就是因為Eee PC的成長太快,肯定會傷到筆記型電腦。


他舉例,華碩的一般筆記型電腦和Eee PC的毛利相當,都約一五%,不過兩者的價差近二.五倍,「等於你得賣掉二.五台Eee PC,才能賺到一台筆記型電腦的錢。」
一位華碩內部員工指出,市場主流仍然在一般的筆記型電腦,他比喻,一般筆記型電腦就像牛肉麵,Eee PC像小菜,華碩的問題就在於,「牛肉麵吃一小碗,小菜卻點了一大盤,一定不健康的嘛!」
「過去一個半月,我一直在變。」這個在華碩的常勝將軍,開始認真想到「輸」,想到「產品」以外的其他字眼。原來「(衝)太快也不是好事。」沈振來開始拿著管理報表,跟每個部門檢視數字細節,「如果把售價提升多少,對獲利的貢獻是怎樣,」不再只談技術,而是開始看數字說話。
成功,往往也是瓶無味、無色的慢性毒藥,讓你失去戒心。美國登山好手費雪(Scott Fischer),在第五次攀爬喜馬拉雅山聖母峰中喪生。最主要的原因是,他未能遵守「兩點鐘規則」,就是攻頂一定要在下午兩點前完成,不然就必須回頭,就算峰頂在望也一樣。費雪因為「不當的虛榮心」,認為「自己已有四次經驗,是可能的。」結果命喪喜馬拉雅山。曾經的榮耀,永遠的悲哀。他的故事,還成為美國華頓商學院的教材。
《成功者的地雷》作者神田昌典說過:企業不斷往前衝,持續擴展,但若積極過了頭,之前做過一個銷量很大的商品,接下來就想做更暢銷的,結果一定會碰上走過頭的正向思考。本來企業或組織並不具備這樣的能力,心態或技能等也沒有進一步提升,卻想承接更大的責任,就會分崩離析。
華碩,這家成立十九年,市值約一千三百多億元的企業,若非經歷這次震撼,很難有機會學會低頭看自己。雖然他們付出的代價是三十億元,還有被外資打到谷底,最低二十四元的股價目標。

施崇棠曾對華碩傲人的技術創新提出警語:「我必須承認,這種技術導向的文化,是比別人有利一點;但是我們現在也在注意這個陷阱,會不會太壓抑別人(工程師之外的部門)。」這次的Eee PC戰役就是一例,天平的一端是技術、是產品,天平的另一端是市場、是銷售,華碩正在學習讓兩端維持平衡。
未來:繼續往前衝 
現金充足,將再推出「秘密武器」

施崇棠是一個會從源頭找問題的人。三年前,華碩內部推動精實革命,希望找出執行細節的問題。在那次「革命」期間,施崇棠接受本刊專訪時說:「緊急的時候,救火的事情先做,救火之後,我們做精實六個標準差,每年都要去找真因(問題的源頭)。」當時,為了要員工從上到下都重視這件事,施崇棠陪著員工上課,一堂如何操作精實六標準差的課程,他重複聽了四遍,一天超過十個小時的課程,他坐得比誰都挺。「要拚成本,不是只拚經濟規模而已,還要拚決心,」施崇棠說。
施崇棠一直以來都會逼著華碩很多工程師要再回去念書、念電磁學。「這是學校最基礎的東西,但它是最難。senior(資深的人)需要比較難的東西,」施崇棠認為:「到底為什麼我們能夠做得越來越好,比別人穩?大家都以為那是數位,但事實上它的基礎,還是電子學,還是那些電壓……像這類的,都在考驗基本功。」
如果你真的是一隻獅子,當你誤踩陷阱,被捕獸夾夾到腳的時候,第一時間,可能會擺不下萬獸之王的尊嚴,怒吼三聲;冷靜下來後,你會面對問題,開始幫自己解套。跨出陷阱後,你還是獅子。
華碩這隻「巨獅」,也要藉著這次危機,證明自己是一隻如假包換的萬獸之王,還是一隻因為過去森林中找不到對手,讓他有機會獨占枝頭的猴子。

「整個戰爭,其實才剛剛開始而已,」施崇棠在決定一戰之後,整個鬥志又提升了起來。施崇棠有的優勢,比鈔票,電子六哥中帳上現金他只輸給郭台銘帶領的鴻海;比創新,華碩在今年首季及第二季將推出具「秘密武器」的代表性產品,在CES會場上,施崇棠談到新品,眼睛又發亮了。
他背後一台可以旋轉,可以以手指觸控的新款Eee PC正被所有人包圍著看。「還有Eee Keyboard也很好。」他很得意的說,這是一款可以觸控與手寫的鍵盤概念電腦,另外,Eee家族裡的第一款低價手機,也在第一季就會上市。「本來就可Expect(預期)別人會跟上來,你能做的,就是往前跑。」施崇棠說:「我們更不能做Me too(跟別人一樣的)產品。」
這一趟賭城之行,對於施崇棠還有華碩超過十八萬名股東的投資人來說,都是一個「新生」的開始。拉斯維加斯,除了供人賭博,也是一個為戀人打造結婚蜜月的城市,每年將近有十二萬對新人在此互訂終身。施崇棠彷彿是與華碩投資人立下盟約一般,選擇再戰。過去,華碩是投資人心中的「完美情人」,未來還是不是,要施崇棠自己給答案。

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  • 6月 13 週五 200812:58
  • 如何查看Google AdSense收益報告?


內文來源: http://sofree.twbbs.org/blog/2008/06/11/profit-google-adsense/

 

當有了Google AdSense帳戶後,廣告發布者最在意的就是每日廣告收益報表,因為有了報表我們才可清楚了解哪一種廣告效益比較佳,改變一下廣告形態..等等,那我們要如何查詢自己的收益報告呢?


在Google AdSense的後台有許許多多的功能,當然收益報表絕對少不了,只不過可能有些剛接觸的使用者可能還不熟悉後台,無法檢視更進一步或是更詳細的收益報告。檢視報告的方法相當簡單也相當直覺,提供以下幾種筆者常用的方法給大家參考。

一、直接檢視


查詢你的Google AdSense收益-1

一般來說,當你登入你的Google AdSense帳戶後,首頁就是顯示你的本日收益報告,如果要檢視週期時間的可以點選左上角的「下拉式清單」選擇你要的時間週期。在這畫面中,顯示的報表資料十分的詳細,不過一般使用者也只會去注意廣告展示量以及總金額,所以有些看不懂的專有名詞,可以不予理會或是上AdSense 基本原則查詢吧!


網站:AdSense 支援中心-AdSense 基本原則
網址:按這裡


二、詳細報表


雖然在Google AdSense帳戶首頁有快速查看報表資訊,不過詳細報表資料還是不夠詳細,沒有區分出廣告組、連結組之間的收益,也無法查看特定日期的廣告收益。但在Google AdSense後台中其實有個可以查看更多關於你的收益報表喔!

第1步 先登入Google AdSense後台後(https://www.google.com/adsense),點選左上角的「報告」→「進階報告」。在這畫面中,有許多部分可以調整,請使用者自行調整,另外,如果要看廣告組和連結組的個別收益,可以找到在畫面右下角的「選擇廣告組」,勾選「連結組」(或是「廣告組」),當你設定完成後,點擊[顯示報告],你就會看到你自己勾選的那項廣告的詳細報表。

查詢你的Google AdSense收益-2

第2步 當完成後,畫面中就會顯示完整又詳細的報表,你也可以更了解多關於你收益的來源喔!

查詢你的Google AdSense收益-3

三、每日寄送


可能有些使用者是常用信箱,但比較沒時間去登入後台查看自己廣告報表,這時可以利用email來接收每日詳細的收益報表,不用登入後台就可以查看囉!

接續前面的「二、詳細報表」,你會發現在報表右上角,有個「儲存為報告範本」,我們可以利用這功能來自行設定報表的屬性。像前面我們設定的報表時間是「當天」,因此接收到的資料是每日的最新資料。如果你前面是設定某一時段,請返回「二、詳細報表」中的步驟從新設定,在「選擇日期範圍」選擇「今天」喔!

第1步 先執行完「二、詳細報表」的操作步驟後,找到畫面中的右上角「儲存為報告範本」,請在空格中設定此報表名稱,並按下[儲存]。

查詢你的Google AdSense收益-4

第2步 接著在Google AdSense首頁點擊「報告」→「報告管理」。

查詢你的Google AdSense收益-5

第3步 再來網頁往下拖曳,點選[修改地址]。

查詢你的Google AdSense收益-6

第4步 接著輸入您的信箱,完成後按下[儲存地址]。

查詢你的Google AdSense收益-7

第5步 在「已儲存的報告範本」中,你會發現你剛剛設定的報告,你可以設定報告寄送的「頻率」、「收件人」、「格式」,設定完成後點擊[儲存變更],這樣就完成了,以後每天在信箱就會收到報表了(報表檔案類型:zip壓縮檔)。如果你覺得這樣的報告還不夠滿足你?可以重複上敘設定教學多弄個幾份報告吧!

查詢你的Google AdSense收益-8

以上就是筆者常用的幾種檢視收益報告的小方法,提供給大家做參考。而檢視報告目的為何呢?除了看著金額慢慢升高,心情也越來越好之外,更可以觀察何種廣告的廣告效益最佳,進而多增加該類型廣告,不過當你真對網站再多加放廣告的同時,別忘記官方的廣告放置數量規定。

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  • 1月 31 週四 200806:15
  • Public speaking

Last Wednesday, I went to enjoy a speech, which introduced " how to do a pubic speaking"
I got some points and shared with you:
 



1.          Who are your auditors?

2.          Knowing where your speaking site is

3.          Practicing by camera, other friends.

4.          Realizing your topic

5.          Dressing suitably

6.          Removing distractions, ex. Cell phone, clean all stuffs in your pocket

7.          Never apologizing to your auditors

8.          Using handout

9.          Having eye contact with everyone, not take to one person

10.      Trying to make hands free. That’s OK to have notes

11.      Don’t hide behind the table

12.      Finding some friendly eyes

13.      Telling story about yourself, make auditors relax

14.      Fulfilling the content, organize your speaking and make your auditors get some things.

 

Cheers, 

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Kang Jarrett 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(2)

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  • 1月 21 週一 200809:05
  • 東山再起? 唐雅君:創業是惡夢!不會做了!

要開創一個事業很容易,要讓他穩定的發展卻很困難。
一個朋友畢業後創業,失敗後負債一百多萬只好前往電子公司工作。
要創業並不容易,而且自己犧牲的時間與自由實在太多了。
看到唐雅君的例子,除了重要的財務規劃讓Jarrett想到
要在得意的時候要規劃到未來的危機,在快速發展的時候要思考如何精簡充實。
而要把這各方法實行的方法最好的方法就是建立發展各單位的審核方法與財務審核。
 
在美國做賀雪巧克力的老闆五次生意失敗後才成工作好讓消費者滿意的牛奶糖。
成功的實力是要累積的,勇敢正面的面對人生才是長久的方法!!!
 

untitled


唐雅君在接受東森新聞ETtoday台專訪時,強調亞力山大會有這麼大的財務漏洞,都是因為當初為了要穩定健身龍頭地位,拚命展店,花錢在裝潢跟設施上,但是事前沒有做好財務規劃,才會演變成現在的樣子。至於風波過後,如果有機會會不會東山再起,唐雅君說創業是個惡夢,她不會再做了。
跟著明星健身教練潘若迪一起走紅地毯,唐雅君在去年10月重新出發的記者會,當時情義相挺的會員跟員工到現在肯定都還沒忘記,只是在去年底又爆發這麼大的財務漏洞,才會無預警停業,好好的健身王國怎麼會發生這些事,唐雅君說不能怪不景氣,真的是自己不爭氣!
唐雅君:我覺得自己做了很多錯誤判斷,然後沒有財務好好規劃,財務規劃能力很弱,然後自不量力。
因為看到國外的健身廠商陸續來台灣投資,唐雅君當然想要穩定自己龍頭的地位,才會在商品上做很多投資,從裝潢用料這方面就能看到她的用心,還有spa的設施全部都花了錢,卻沒有反應在收費上。
唐雅君:亞力山大大部分的股東,幾乎都是97%都是自己的家人,所以我決定要做這個投資,我說了就算了,所以沒有開過這種很正式的董事會,沒有開過,就妳說就算,沒有人幫我踩煞車。
或許有人踩了煞車,亞力山大的結果會不一樣,但唐雅君是青創會30年來第一位女總會長,她給了很多人創業夢想,不過假如再有機會,會不會想東山再起呢?
唐雅君:妳所謂再創業這件事情,對我來講,我覺得那個惡夢,我不會再做了。
跌倒之後唐雅君打算務實一點,要回到從前那個喜歡跳舞的唐老師,幫忙推銷員工,包裝員工,讓這些陪著她走過來的人,重新站起來。
 
 
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Kang Jarrett 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(519)

  • 個人分類:組織管理
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  • 11月 18 週日 200718:33
  • 11件事人生中必做的事,張忠謀線上告訴你


很多人對張忠謀的認識是在他成功後,擔任德州儀器副總裁、工研院院長、創辦台積電。但對於他成功前的少年人生,卻知之甚少。
十八歲以前的張忠謀,跟著父母,持續搬家,坐在露天大卡車裡拉著綁貨的繩子一路顛簸,躲避戰火。但他日後回憶起,卻覺得無論近年的旅遊如何舒適與奢侈,最令他懷念的還從上海到重慶的跋涉。
大時代的動盪讓年輕時的他刻苦自律;而十八歲即赴美國求學的他,則在哈佛接收了世界的能量。 他在自傳裡寫道:「十八歲去美國前,父母是我的天地,之後我凡事只能倚賴自己。」
因為青年時特殊的生命經歷,他知道青年的學習對人生的重要性。不久前他在新生入學典禮向上千名學生演講,當時他把牛頓的一句話送給學生,「如果我看得更遠,是因為站在巨人的肩膀上。」
他知道成功不是偶然,而是每個當下的努力;他說這世代要先打破迷思,因為進了一個好的大學不等於鐵飯票,以後成功的機率也不一定比別人高。
競爭邏輯在改變,但不變的是持續的努力。大學生如何透過這位巨人的肩膀學習,以下他的演講應該會給許多青少年啟發。

 

大學四年,我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上:
第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣

假如你已經養成了這個習慣,那很好,希望你繼續維持;假如你尚未養成這個習慣,那麼請好好把握十八歲這個年紀,因為這近乎是最後的機會。錯過了大學四年這段養成健康生活習慣的時期,以後要再擁有健康的生活習慣,恐怕將更不容易。而沒有健康,一切都不用談。況且,現在大家醫學的知識比起五十年前更豐富,醫學也有很大的進步,保健知識比起我十八歲時候好多了。
健康生活的習慣包含了運動,經常運動不一定是要以成為一個很好的運動家或者校運選手為目標,而是養成一個習慣,把運動當作健康生活的一部份。
第二點:「培養志願」,為自己許一個更細微的志願

例如,你未來要走哪一個行業?要在政治上、法律上、科學上、學術上還是到企業界?這個就是志願。
假如目前尚未決定志願的話也不用太擔心,這往往是大學二、三年級甚至於是更後面才能做決定的事。但希望你在這大學四年裡儘早有自己的志願,這樣就可以決定你要在哪些事情上下功夫、花時間,也可以早一點知道自己事業的方向、人生的方向,進而知道自己要在什麼學問上多努力。
志願可以分成學術上的志願與非學術相關的志願。學術上的志願就至少是一門主修,無論物理、化學、電機、機械都好,甚至是寫作等藝文方面的志願,都屬於學術上的志願。
除了學術以外的其他志願則屬於非學術相關的志願,範圍更廣。例如:當立法委員、到公司裡頭作經理、工程師、總經理、當律師等都是非純學術的志願。
無論是哪一類的志願,一旦有了志願以後,學習會比較有方向。
第三點:要用功學習

假如你們的志願是學術志願,是未來想當教授、做研究,那麼你們盡可能花百分之一百學習的時間專注在專門的領域上。
若是政治、法律、企業、工商業、服務業等非學術相關的志願,則建議你們頂多在專業領域上花二分之一到三分之二的時間即可;另外的二分之一到三分之一的時間則可以用來學習與你們的志願相關的東西,但不在你的專門領域裡頭。
舉例來說,如果你的志願是在企業裡頭工作,而你的主修卻是電機系的話,電機是你吃飯的本錢,你得花二分之一到三分之二的時間在電機的領域裡頭用功學習;另外三分之一到一半的時間,因為你預備到企業界做事,所以你要了解包括電腦、資訊、半導體、通訊等資訊,閱讀國內外報章雜誌、相關行業的新聞報導;除此之外,你也得花點時間學學會計、財務、行銷,看看企業是如何競爭,甚至應該注意一下這個行業公司的股價,還有股價漲跌波動的理由為何?
假如你預備以政治來作為志願,那更有一套經典式的學習領域,包括:飽覽歷史、地理、語文方面的書籍,還有閱讀傳記,這是作為一個政治人非常經典式的訓練。
第四點:學習的時候不要背書,要徹底了解

無論是看書或是閱讀其他資訊,有時候不是一本書,而只是論文中的幾個段落或是幾頁內容,都要徹底了解。徹底了解比你看多來得重要。而且千萬不要僅靠你的記憶力背書,背書只是通過考試的一個辦法而已。
你目前的人生已經通過了種種考試,之後的人生不是挑一個習題或者寫一篇短文的這種考試。未來你人生中的每一天可能都在考試,但那些考試是需要徹底了解與融會貫通的。
以我自己為例,我的學士跟碩士都是主修機械,可是我一進產業就是進入半導體業,剛開始我對半導體業是一竅不通。可是我的物理相當好,於是我買了一本當時半導體的經典著作,是夏克萊(William Shockley)的一本書,有兩百多頁,我花了四、 五個月的時間從頭到尾徹底地學習與了解。
那時年紀輕,大概二十四歲。白天我在生產線上做事,晚上則花好幾個鐘頭看半導體的書籍。白天的工作雖然讓我對半導體有基本的認識,但實際上對我的半導體學問幫助不大,我的半導體知識主要是靠晚上幾個鐘頭的閱讀而來。
我每天晚上頂多看這本書的十頁,有些地方看來看去還是看不懂,這時候就要找一個教師。我那個時候有一位非常喜歡喝酒的同事,跟我住在同一個旅館裡,他有豐富的半導體學問。他因為很喜歡喝酒,幾乎每天七點鐘到十點鐘都在旅館樓下的bar裡面喝酒,所以很容易找到他。雖然是在喝酒,可是他沒有真正喝醉。我念書這三個鐘頭中,有看不懂的地方,或者是想來想去還是不懂的地方,我就去找他,我不僅可以找到他,百分之九十的問題,他也都可以替我解答。
學校的環境對學習很好,可是要抱著徹底了解的心去請教,而且要適時尋找與運用資源。
第五點:學會「獨立思考」

獨立思考在中國、台灣的文化裡比較欠缺。
所謂的獨立思考就是不要人云亦云,不要看了什麼文章,或者聽了一個演講就認為是這樣。看了文章或聽了名人的演講後,要去想他講的是不是事實?然後去找另外一個來源來求證。
第六點:學創新

創新有很多是來自天分,但有一部份是可以靠後天培養。培養創新的途徑其實就是之前說的徹底了解、用功學習與獨立思考,這三件事與創新有強烈的正相關。
第七點:學中文

雖然大學生的中文已經學了十八年,可是絕大部份學生的中文還是不夠好。
台灣中學的中文教育跟我小時候在大陸所學的十分相似,均注重讀跟寫,當然還有背書與背古文。那為什麼很多人十八歲了還不夠好,甚至到了四十歲都還不夠好?主要是因為他們缺乏「聽」跟「講」的能力。
什麼是「聽的能力」?你跟人家講話,對方會有感覺,但可能沒有真正在聽,那就是對方聽的能力差。我是董事長,照理說在公司裡頭大家應該聽我講話,可是我發現常常我講了一句話後,其實我接下來有四、五句話要說,但我在講完一句後就被對方打斷了,因為他以為他知道我接下來會講什麼,但事實上百分之八十的時候他都猜錯了,這就是聽的能力不夠。
講話人人都會講,因為中文是大家的母語,可是「講」的能力還是有層次之別。講話的第一層能力是「詞能達意」;其次是能夠「有邏輯的解釋一件事情」,就是口頭上能有邏輯性的解釋好一件事情,這個恐怕只有百分之六、七十的人能夠做到。再高一層則是「有說服力地表達一件事情」,這部份可能只有百分之二、三十都還不到的人達得到。那最高的層次是「雄辯」,這部份一百個人中恐怕一個人都沒有。
事實上,幾乎每個人都可以提高聽的能力,在說話方面也能達到具說服力的層次,這是可以花時間、花功夫學習的。 
第八點:學英文

英文非常重要,因為未來的五十年,甚至於更長的時間,英文會是世界上非常重要的語言。雖然要一個十八歲的人學英文已經有點晚了,但是還是可以補救。
補救的話可以從「讀、聽、寫、講」這四方面來進行。學中文要注意的是「聽跟講」,學英文則是要多注意「讀跟聽」。到了十八歲時如果你的英文講得不好,要你流利地講英文會比要你流利地寫英文還來得困難,但重要的是你能夠流利地「讀」,這對十八歲的人來說還不晚,要期許自己能夠做到讀英文跟讀中文一樣地流利,這點相當重要。
你可以給自己一個測驗。現在台灣翻譯的書很多,很多英文書被翻譯成中文。兩、三年以後,假如你是願意看原文書而不是中文譯本,而且能夠流利地閱讀的話,那麼你就做到了。
英文聽力也一樣,到了十八歲時,如果英文底子沒有很好的話,已經很難再要求英文講得流利或者寫得好,但是英文聽的能力可以再加強,把英文的讀與聽的能力訓練好是非常重要的事情。
第九點:學習世界

要學習全世界,不只學習台灣、大陸、亞洲。
學習世界的前提是要有一定的英文能力,假如你無法流利地閱讀英文,要學習世界就比較困難。以新聞而言,台灣報紙報導國外的新聞的量很缺乏,台灣的新聞台雖然有時候會報導國外新聞,但簡直是少到幾乎沒有。所以我曾經說過要學習世界,起步點就是每天看《國際先鋒論壇報》(International Herald Tribune),你會在裡頭看到不同的世界。除了《國際先鋒論壇報》之外,可以再看看《經濟學人雜誌》(The Economist),還有美國的《Business Week》。
第十點:學演講、學辯論

這個跟我剛剛講中英文的訓練有關,演講是講,辯論又是聽又是講。
電視上有很多時論者, 他們的演講技巧很好,簡直是口若懸河,但是內容不見得那麼豐富,演講跟辯論需要技巧,更需要內涵。
第十一點:也是最重要的一點,做一個「誠與信」的人

「誠」就是不講謊話,不是只對你熟的人不講謊話,而是任何時候都不講謊話;「信」就是你說要做什麼,你就會不計代價來完成。我期許大家做一個誠與信的人。
我認為社會有沒有提升與社會上的領導人有關。我希望你們現在十八歲以後都能成為各個領域的領導人,也是一個在誠信上不容置疑的人,誠信之外還能與別人既競爭又合作。
在大學的時候學會了如何既競爭又合作,希望出了校門還是能夠繼續如此,那我們的社會才會提升。
(本文摘錄整理自二○○七年張忠謀交大新生入學典禮演講)

 

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  • 10月 15 週一 200707:20
  • Warren Buffet... good advice

There was a one hour interview on CNBC with Warren Buffet, the second
richest man who has donated $31 billion to charity. Here are some very
interesting aspects of his life:
1. He bought his first share at age 11 and he now regrets that he started too late!
2. He bought a small farm at age 14 with savings from delivering newspapers.
3. He still lives in the same small 3-bedroom house in mid-town Omaha ,
that he bought after he got married 50 years ago. He says that he has
everything he needs in that house. His house does not have a wall or a fence.
4. He drives his own car everywhere and does not have a driver or security people around him.
5. He never travels by private jet, although he owns the world's largest private jet company.
6. His company, Berkshire Hathaway, owns 63 companies.
  He writes only one letter each year to the CEOs of these companies, giving them goals
for the year. He never holds meetings or calls them on a regular basis.
He has given his CEO's only two rules. Rule number 1: do not lose any
of your share holder's money. Rule number 2: Do not forget rule number 1.
7. He does not socialize with the high society crowd. His past time
after he gets home is to make himself some pop corn and watch Television.
8. Bill Gates, the world's richest man met him for the first time only
5 years ago. Bill Gates did not think he had anything in common with
Warren Buffet. So he had scheduled his meeting only for half hour. But  
when Gates met him, the meeting lasted for ten hours and Bill Gates
became a devotee of Warren Buffet.
9. Warren Buffet does not carry a cell phone, nor has a computer on  his desk.
His advice to young people: "Stay away from credit cards and invest in yourself and
Remember:
A. Money doesn't create man but it is the man who created money.
B. Live your life as simple as you are.
C. Don't do what others say, just listen them, but do what you feel  good.
D. Don't go on brand name; just wear those things in which u feel  comfortable.
E. Don't waste your money on unnecessary things; just spend on them  who really in need rather.
F. After all it's your life then why give chance to others to rule our  life."
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  • 7月 18 週三 200717:20
  • 2007July拜訪客戶心得


這篇文章主要是介紹July/13/2007與副總、北台主官專員拜訪市政府的心得。

在描述拜訪內容與心得前,先介紹Jarrett在大學時代撰寫的文章,如何搭訕陌生異性對象:(人不輕狂枉少年,特別聲明Jarrett已經老了)

 

主要流程有三個:

1. Self-confident & eye contact

2. Praising & self-introducing

3. Date

 

充滿自信與眼神接觸是個開始的發展。

但是要了解女孩在予你互動後的反應。

是欣然接受、抗拒、漠視、或過度反應。

每一個都有不同的反應,像是以Jarrett的經驗,『欣然接受』通常都是有較高成功率的,通常表示這段感情開始女生排斥心較低,且通常是對您感興趣才會有此反應。

 

讚美,這就是你對異性的觀察程度了!

表示你有再注意她,願意了解她,希望能分享她的一切。

當讚美一來一往的過程中,必須輕微的自我介紹,而且一針見血。

至於介紹的內容就要看你認為這女生用哪種觀點最容易吸引她。

Jarrett良言:激發別人的好奇心往往是再進一步接觸的方法。

 

約會,字面上是這樣寫。

但其內容非常廣義,其實不一定要跟對方約甚麼時候見面。

而是了解對方你在甚麼時機能遇到她,跟她再聊天再更進一步認識對方。

過去Jarrett用的方法很簡單,就是問您之後還會在這邊工作嗎?或者是您是為甚麼來這裡呢?要怎麼樣跟您再聯絡呢?您願意跟我交換MSN(但是要確定這是對方最常使用的溝通管道)嗎?

 

按照此流程,幾乎十個有九個都能有後續的發展。

約不出去就是靠緣分,有時對方已經有伴了,或者是你比須主動出擊去給她surprise。

之後女孩要是肯讓我們約出去,只要我們不要太誇張還有太急。

然後不要讓女生覺得你像是在找老婆,進一步交往的機率就相對高多了。

堅守原則

1. 要追自己喜歡的女生  一次只愛一個女孩。

2. 要對自己的決定有信心,就算碰壁的也不放棄。

3. 對女孩仔要多用心去體會她的內心,你可能只知道她為您做了什麼,卻不知道那程度問題。

4. 有些感覺錯過了,就不會再回來了!希望您能把握每一刻。

5. 該果決的時候要果決,說我喜歡妳吧!

6. 說到要做到,不要只會編織夢想!

Finally, Finally是個男人就上場打擊吧~

 

 

以上就是Jarrett過去風流的致勝法寶。(謎之音:狗屎!過去你沒吸引到甚麼女孩子!   Jarrett:被發現了(逃)….)

 

由於這兩個對象都是公家機關,所已拜訪的重點在於培養感情。以下就是主要的導入流程經過:

拜訪前要先決定三樣重點:

決定者、車型、預算







1. 與目標人物有熟識的客戶或公司人員認是其頂頭上司

 







2. 目標人物熟識,產生感情關聯

 







3. 本人或其家屬購買公司廠品

 







4. 透過目標人物宣傳公司產品或其他服務

 







5. 再導入認識新的目標客戶

 

透過1,2建立深厚感情,在個人目的上是希望多交一個感情深厚知己良友,

對公司的主要目的是3,4,5。

但是商業交流上,自信心與眼神接觸光這樣介入點還不夠強力,必須要透過:

1.      話題關連思考與準備,最後連對方會回答甚麼都知道。

2.      伴手禮,最好跟公司有關聯的,一般客戶都能拿到的精品。(因為現在公務人員對此很忌諱,要設身處地為地方著想)

3.      產品宣傳單。

 

另外讚美與自我介紹也已經不夠了,必須要付加上:

1.      介紹人的熟識原因

2.      引介關聯性:與關係人相同領域或有可能攀附關係人的結識原因

3.      增加本身關聯性:對自己與目標客戶工作領域的相關聯性

 

最後約會也不足夠,必須要給予更強烈的印象:

1.      離開據點前,必須用合適的時機點離開而非唐突說要離開。例如對方有人出來拜訪,用餐時間到,等等。

2.      離開據點後,打電話給對方表示感謝和全力配合的渴望。

3.      請主管在下班之餘親自打電話到府上贈送另一份禮物,一樣也是一般客可取得的贈品。減少對方麻煩。

 

 

本次訪問兩組,其中一組無法當下就成功的原因:

1.      對方對招標事宜不了解,副總先已自己的經驗去說明介紹如何導入,使對方接受公司的期望方式。

2.      拿出成品給決定者查看

3.      據點副理已經跟是負責招表小寫詢問該如何招標。

4.      說明成功案例與公開招標的案例。

5.      對方提出解決方法:是否可以公開招標。(但嫌麻煩)

6.      副總直接問對方預算,估計如何選折與規劃。

7.      對方說明自己也有買本公司的車

8.      副總與副理建議對方參加最近的NBX活動。

9.      副理請客戶公開招標,其他手續副理與其業務會協助處理。(打破對方嫌麻煩的問題)

 

 

最近跟長官拜訪不少客戶,有種升級的感覺。

也讓Jarrett把以前拿小技倆與人熟識與互動的方法轉化成更高的技巧:如何熟識並打破對方疑慮,使對方達成所期望的目的。

這就是我所要期待的學習,使不可能達成可能!!!

上吧!碧綠國王!我們一定能成為了不起的冠軍馬的~

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  • 7月 11 週三 200700:31
  • Go Hung~

This activities make me learn how to improve the work efficiency  of employees and how to promote the harmonious of the organization.
Through the style,"go hung", a word of indian language, we can apply  the nature animal successful survival ways to the management.
There are three main kinds of animal we should observe:
1.Squirrel
2.Beaver
3.Wild goose
 
At first, we should learn how to work with happy and endless energy from squirrels.
Actually, Jarrett's impression of why squirrels work so hard is due to their stupid brain.
They always forget where they hid their food so they need work so hard to increase the opportunity to find the food they hid.
So, Jarrett didn't identify this point, but this view show the more deep meaning.
Although such an animal like squirrel works with very poor efficiency, it make the spread and semination of the plants unwittingly.
So the first animal teaches us that we should tell our colleagus and us where is the work valus of our works:
 
Every work (Of course this doesn't conclude the evil or non-ethic work) contributes to the society.
This view has special meaning to the Orient society because the society have the thought of low confidence and high self-esteem.
Like a superifical dish, the person in this society will strick back if he/she encounter any criticism.
For example, the occupations positions like doctors or the high technique engineers makes Taiwanese carzy to pursue.
They belittle some careers and forget that this society need the contribution from everyone  to assemble.
But we couldn't say this view is wrong, however, instead it present that this society is so cruel and full of competition.
 
How to make the employees full of morale?
Making an example by the automobile business, we could find that,
although the salesman seems to make a process of buying some product and transfering to his/her customers,
customers could gain more information from their salesman to choose the better products to satisfy their needs.
Through the products of automobile, they could enjoy the safe, convenient, comfortable, free life,
and accomplish progressively the goal of their work, relish the happy life of their family, and constitute their wonderful lives.
Selling cars is a very important work, and the salesman's contribution is to help customer enjoy these fun.
As the leader of salesman,
we should introduce the differency of the products to salesmen, and make them full of confidence of their products and confirm their determination in this field.
 
The second role is the beaver.
Look at the way how beavers build their dams.
We will find that beavor is not isolated, and they are living as a group. But how do they know how to collaborate?
Jarrett thought that the beavors seem lack of their leader and didn't know how they communicate their work for collaboration.
But every beavor presents his/her thoughts to use the best way to build and satisfy the nest of their group.
Holding the branches by their teeth, they build the nest to adapt the river area.
It's amazing that every beavor group owns novices and old hands and could build the nest to satisfy every member without conflict.
 
So, there are three points we could learn from the second target:
1. The work duties of every member are orientated and have the clear definition for .
2. Every member makes his way to execute his work and has fun to create his own way, and participate his work happily.
3. The group and leader give the main guidances and supports to the members.
Recently, my company have some changes of the personnel which is as the result of the un-coordination of the department of sales and maintain service.
The reason is so simple!
The two departments has totally different responsbilities and duties which they need to consider their asserts.
Sometimes, the failure of coordination and the bad temper cause the biggest problem.
It is not totally the angry person's responsiblity, however we should reflect how to make our company coordinate better and decrease the disputes.
One of the most important factors is to respect everyone's work, and guild the conflicted members through realizing the reason instead of the manager's bias.
 
The last one is the wild goose.
What is the characteristics of the wild goose.
Imaging a flock wild goose in the lake with their special voice,  you close them and they suddenly fly together with endless sound.
They change their team sequence hourly, which seems to fly without  a leader.
According to statistics, a flock wild goose could fly more 71% than a wild goose fly singly.
How could they do it?
 
『 Encouraging each other!』
 
When there are some people fall behind or doing something with being awared, we should said:『 Good job! Keep going!』
Jarrett remember that I always heard the old hands roaring our team catchword when playing in the softball team.
Then, Jarrett would be full of energy and enthusiasm and yell behind the sponsor.
 
Jarrett hope that through sharing this kind of the experience, we could grow together.
 
Good luck~
 
 
 
 
 
這次的活動讓我學習到如何從根本改善員工工作效率,與促進團隊和諧的方法。

透過的方式就是『Go Hung』 這是一句印第安語言。透過向自然學習動物的成功之道使用於管理層面上,主要觀察對象有三個:
1.      松鼠
2.      海狸
3.      野雁
 
首先就要從可愛的小松鼠來看,透過松鼠學習到怎麼樣工作才會樂此不疲,精力無窮呢?!老實說,Jarrett第一個想到松鼠為何努力工作的原因在於松鼠非常笨,老是忘記自己藏的東西在哪邊。所以一開始非常的不認同這個觀點,但是這個比喻卻看出更深藏的層面。松鼠這樣的動作雖然效率很低,但是卻在無形間造就了植物種子的散播與擴張。所以第一個涵意告訴我們要告訴自己同伴工作的價值在哪裡:
  每一個件工作 (當然不是搶贏擄掠等等非正當的工作)都是對社會有所貢獻。這個觀念在東方社會特別重要,原因出在東方社會有所謂低自信,高自尊的思想,也就是所謂的淺碟子文化,受到任何刺激必定反擊。就像過去二十年前使台灣民眾狂熱的醫師地位以及十年前開始的科技新貴等等。往往貶低某些職業而忘記社會是需要每一個零件所串連起來的。但這也不能說這種觀念就是錯誤,因為它反映社會是現實且殘酷的,充滿競爭的。而如何使內部員工充滿鬥志呢?舉汽車業為例,雖然汽車銷售員似乎只是一個把產品集中再轉銷售的過程,但是透過業務員的協助讓客戶認識到好的產品,並選擇到最適合自己的產品,達成生活的需求。透過汽車這項產品,他得以享受安全、便利、舒適、自由自在的生活,進而協助他達成工作的目標、享受美好的家庭生活、建構精彩的人生等等。汽車銷售是一樣非常重要的工作,而妳們就是要協助客戶享受此一樂趣。接下來就聊到各個品牌的差異性,使業務員對自己的品牌產生信心,而堅定自己在這個領域的信念。
 
  第二個主角就是海狸。看看海狸在建築水壩,海狸並不是離群索居,而是好幾隻海狸居住在一起。但是要怎麼知道自己的分工合作呢?海狸看起來是缺乏領導者的,Jarrett也不知道他們怎麼溝通來去分工合作建造整個水庫。但是每隻海狸在建造的過程中都能獨立自主的建造出最符合整個族群的窩。叼著各式各樣不同的樹枝,打造出適合每各流域的窩。每個海狸團體有初心者,有老手,卻能不發生衝突,而又能滿足著每一個成員所負責的部分,真的是非常神奇。
  所以第二個主要學習的有三個:
1.      成員分工定位
2.      每各成員具有決策性,樂趣的去創造屬於自己的工作方式,並不斷快樂參予其中。
3.      對成員給大方向的引導並給予支持。(團隊與管理者的工作)
最近公司內部人事異動,原因就是因為銷售部門與保修部門無法協調。原因很簡單兩個部分所負責的工作內容是完全不相同的,在各領域各有所要堅持的職責。有時一時氣不過脾氣就出來了,不能說都是發脾氣者的錯,而是檢討我們自己如何讓整個公司的協調性好與部門間磨擦減少。其中有一個很重要的就是尊重每一個人員的工作,如何不用主管的強硬心態去管理他人,而是用徹底了解其執行的原因來給予指引。
 
第三個,野雁。野雁有甚麼特質呢?想像一群野雁在湖邊,啞啞的叫,當你靠近他們的時候突然全部一起飛起來,繼續啞啞的叫。她們隨時邊換隊形,變換順序,似乎沒有領導者一般卻能不斷地往前飛行。根據統計,一群野雁在飛行比起一隻野雁飛行的距離多上71%。她們如何辦到的呢?
『互相鼓舞!』
當團隊中有人落後或者靜悄悄忙自己的事,請大聲喊:『加油!』Jarrett記得以前在參加成大壘球隊的時候,常常就會聽到遠在外野的學長喊口號,然後自己也會熱血沸騰跟著一起喊,充滿著鬥志!
 
不知道分享這些小故事對大家有沒有幫助呢?試著做做看吧,感覺做得出來有種天下為家的溫馨感覺!
Good Luck
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  • 5月 19 週六 200702:08
  • 發揮無限的你_2006吳田玉對工研院菁英團演講文


無限的你

吳田玉博士對工研院菁英團演講文

我是台大畢業,在陸戰隊服役兩年後,留學美國在賓州大學念碩、博士,
教了一年書,於1989年加入IBM 研發中心,
待了六年,寫了二十多篇報告,有十二個專利。
忽然覺得做研究沒意思,人生乏味,我想這樣的日子下去,
再二十年,再寫三十個專利,五十篇報告,對人生有何意義與貢獻?
我就去找老闆談我的人生規劃。
老闆問我:「你知道你想做什麼?」
我說我不知道。
為何你不想做現在的事?」他問。
他要我回去想兩星期。
兩週後,我再去看他,
我告訴他我做研發、寫專利,雖然寫的很好,但並不快樂,
也許這個世界上有更吸引我的東西,我必須走出目前的框框。

去那裡?我不知道,但東西南北都好。
老闆派我去做生產,我就到製造部門做了二年,
啟發很大,在英國一年,在義大利一年。
以前做研發,覺得我是世界上最聰明的人,
一台電腦、一支鉛筆、一張紙,可以做出許多東西,
在我看來在工廠生產的人都是當年數學沒學好的人。
但我真的到工廠做生產,才發現自己是手無縛雞之力。
一個生產線機器壞了,我還要看操作手冊,要調溫度、調距離的,
我一個星期修不好,
但一個技工來,二分鐘就調好了。
在生產部門,廿四小時隨時有電話召喚,壓力很大,
生產一個產品,萬一機器中途停機造成斷線怎麼辦?
在生產部門這兩年,我學了兩件事。
第一就是人不分高低貴賤,你數學好、你物理好,
不代表你過人一等
,以前研發的東西,無法進行實際生產,
在實驗室、在紙上做的很漂亮,但卻無法賣。
我忽然發現自己數學、物理再好,從小父母師長再稱讚都沒用了。
我學的第二件事就是實際的世界與自己的認知有所差距。
以前以為英國人道貌岸然,但我實際接觸發現並非如此,
人就是人,英國人不是中國人,但英國人也決不是我們在小說中、教科書、
義和團事件所認知的英國人。
義大利人不是英國人,也不是中國人,
他們熱情洋溢,生活中所喜好的與英國人、與中國人並不一樣。
例如同一句 "請"字,三國的人聽到的確是不一樣的意思。
二年在歐洲的生活使我感到世界之大,必須走出去,
否則自己的知識領域與生活經驗是脫節的,我們沒能把真正的生命活出來。
二年之後,我再去找老闆說這兩年我很投入、很喜歡這工作,
但這工作不適合我,壓力太大。

既然東邊去過了,我就向西走,老闆就送我去亞洲當銷售。
我飛到台灣,
臺灣的老闆問我「你會不會喝酒?」我說我不會,而且會昏倒。
「你會不會打高爾夫球?」我說不會,沒打過。
「你會不會卡拉OK?」我說不會。
他說:「那你為何來亞洲做銷售工作?」我說我有研發經驗、有生產經驗,
有對人的敏感,我知美國人如何想,也部份知道歐洲人如何想?
也許與一般銷售人員不一樣。
這位臺灣老闆就試用我。
我在 IBM亞太地區做了四年的銷售工作,
我所屬之部門從 7個人變成49個人。
四年之中,營業額從330Million到1Billion,有三倍的成長。
四十歲那年,我人在新加坡住著大房子,有司機、有傭人、有游泳池,
薪水兩倍,又有生活加給,
認為錢不是一回事,我又不快樂了,決定又要換工作。
這樣一個表現傑出又忠誠,而且待遇優厚的人,IBM 問我為何要離開?
當時日月光亞太區的營業額是十億美金,
IBM有八百八十億美金,我自己的事業群有七十億。
日月光要我做行銷 (Marketing),只有我一個人。
我認為在美國公司做事有「玻璃天花板」,
不論如何努力,總覺不太對。

結果,我在2000年毅然離開IBM,到了日月光擔任銷售副總裁。
無限的你 (The Unlimited You)
今日我們來討論三件事:
Who are you?
The Unlimited You,
Food for Thought
Who are you?

你是誰?當我們去任何一個會議時,人家會問你是誰?要你自我介紹。
一般人往往交換名片,其實這個名片介紹你的只是一個 job,並不是你,
但因只有兩秒鐘介紹也只好如此,沒關係,
但三十分鐘後,人家記得你什麼呢?
所以你腦中必須要有一個故事來介紹你自己,
這是要點,要讓別人對你印象深刻。
你知道你是誰嗎?
以我為例,我今年48歲,
小學時,爸爸要我這樣介紹自己,
我是吳田玉,將來要進大同中學、建中、臺大,要留學拿博士。
30歲時,我拿了博士,
有一天我問自己拿博士幹什麼?有何意義?
後來我在 IBM工作,我有很多專利,我年年得獎,
但我問自己我為何要做專利?
到新加坡後,賺了一筆錢,我又在問我自己是誰?
今天在日月光,我還在問自己這個問題。
「這個工作真的是我喜歡的嗎?」
要探討這個問題,解決了後,接下來的問題就不是那麼大
。
The Unlimited You

臺灣教育是個極端矛盾的教育,
我母親每天與人介紹她兒子多聰明、她女兒多漂亮,
但當我拿個99分回去,我媽就打我;
我說我考第一名,我媽說他不管我第一名、第二名,但就是打我99分。
我媽在同事面前就說:「我兒子很笨」,
可是我不在時,她就說她兒子多聰明。
臺灣的父母如此、老師如此、長官也如此,在背後稱讚,但不在當面稱讚。
很少有人在會議中誠心稱讚對方,說「你的確比我高明」,
對同事、對屬下、對老闆都要常當面的稱讚。
你說我太太只會生小孩,其他都不會,你的婚姻能存在多久?
我們從小所受的教育是很受限制的,
我小學六年級騎腳踏車去遠足,我媽不讓我去,
她說萬一我發生什麼事,她怎麼活?
這話你一定聽的很多,父母說、妻子也說。
臺灣的教育是:你這個不能做,那個不能做,
因為你還沒長大、你還沒成熟、你會被騙。
但在美國的教育就是將小孩放出去,像野狗一樣,可是能活著回來的就很厲害。
所以在臺灣兩個極端式的教育就把我們局限在框框裡。
今天我要跟你們說的是
「你們不是研發的人,你一定要從研發為基礎走出你的路,
因為你是無限的你,你不是只有研發的你。」
Food for Thought

我常看書及節錄一些東西,看看前人講的話常給我一些啟迪。
以前看孟子「吾日三省吾身」,我不明白,現在我天天做這件事。
我每天待人接物,常反省自己是否講錯話?做錯事?
這些錯有些很微小,不仔細想就不知道。

舉例來說,你有沒有發現你對某些人喜歡,對某些人不喜歡,
你喜歡某些餐廳(也許那餐廳又貴又遠)、
你不喜歡某些餐廳(縱然那餐聽又便宜又好吃)。
因為,當你與那人接觸時,已經在所做的事情之前預先加了正號或是負號。
各位都有交女朋友的經驗,
有些女孩子又漂亮,家中又有錢,又有修養,皮膚又白,但你就是不喜歡她,
或她就是不喜歡你。
有時那個男孩又矮又胖又醜,太太卻很漂亮,為什麼?
因為這個女孩子或男孩子在那個關鍵時刻,做了一件對的事,
於是在所有的事情前面被加了正號或是負號。
所以,「我如何待人接物,讓我所有以後的事情都加上正號?」
一個最淺顯的例子,
你看見一個女孩,「喂,妳好像胖了?」
那妳以後都是負號了,這是很簡單的道理。
有人無法見到別人的好,
例如孔雀開屏時,你要因為美麗而多稱讚,不要跑到後面去說:「屁股上沒毛」。
一個工程師花了三年做了一個研究報告,
你跑去說那個數字不對、那個符號不對。
人家在向你陳述一件事情時,
你不要在雞蛋裡挑骨頭,
不要見樹不見林,
不要做一些事在所有的事情上面加一個負號。
所以要常常反省自己。
Who are you?
■ You only have two things: Talents and Time
■ Most of us know what we are not good at; Only few of us know what we are
good at
■ Explore your talents
■ Leverage All of your talents
■ Be focus
你只有兩件事,時間與 Talents。
時間是個不定數,也可以說是定數。
人能活多久自己不知道,但 Talents,父母生下你,IQ已定,
但IQ可以改進,IQ可以隨著教育而增加,而唸書又是用時間來換取的,
金錢、愛情、家庭與事業都是用時間來換取的,
所以,你的 Talents無法改變,但卻可以增進;
時間的長短你無法改變,但你能改變的是時間的利用。
今天這一個半鐘頭的演講,我可以講風花雪月,我也可以講心中的話,
我可以這麼用,也可以那麼用。
我們中間大部份的人知道自己的缺點,知道自己這個不能做、那個不能做,
對於自己的優點卻知之甚少。
你知道自己多少呢?
要把你的優點顯示出來。
有一本書上說,
人有十三個 Talents,運動、語言、藝術細胞、購物、IQ、品味..等都是。
我第一次看這本書很震驚,才知 Mobility 也是Talent。
我從臺灣來美,兩個箱子,這是一個mobility,
我能來美國,又去英國、義大利、新加坡,現在在加州,並非很多人能這樣,
這需要身體要好、家庭要支援、環境要許可。

今天有兩個人,智、賢程度都一樣,
『現在要你去美國, 誰可以立刻走? 』這就是mobility。
Talents 並非與生俱來,乃是leverage了所有身邊的人、事、物的關係而來。
大家看看自己有那些 Talents?
希望你能全力使用上,
例如三人賽車,一個人的車有四個引擎,全開,
一個人的車有八個引擎,只開了三個,
一個人的車有十二個引擎,只有開兩個引擎,
誰贏?
你的十二個引擎,你開了幾個?
「要專心」(Be Focus),
基本上 Focus與 Mobility、Talent 並不相違背。
我媽從小就告訴我「唸書要專心」,臺灣的教育也是如此,
要我們做事「專心」,但「專心」與人生的選擇有關係嗎?
選擇做這個,我專心做這個,但難道我要一輩子做這件事嗎?
我的才華就是一輩子在這裡做研究嗎?
我的 Talents,我旁邊同事的 Talents,能合起來多開幾個引擎,
或我一個人獨力完成?
管理階層就是有辦法使別人願意一同來幫你完成一件大事.
人家為何來聽你的?
管理幾個人與管理幾萬人的道理是一樣的,就在於你的領導風格。
臺灣許多主管一直是「為何你這麼笨, 我這麼聰明」,
這樣就永遠無法用人,
應該反過來,
「為何我這麼笨,你這麼聰明?」
你愈推崇別人,別人會從心裡尊崇你。
對太太也是如此。這其中的道理自己去想。
Explore the Unlimited You
■Collecting marbles
--In every job, there is a marble
--Dedication makes marbles brighter
--Count your marbles
--Paint YOUR picture with ALL YOUR marbles
■Define your job
--Job should utilize all your marbles
--Job should give you more marbles
■Make friends,a lot of friends
--Be wise sometimes, be foolish sometimes
--Show your strength, your weakness too
小時候聽一個故事,
有一個撿石頭的女孩,要挑大石頭,挑來挑去,挑到一個小石頭。
我今天要講不一樣的角度,
任何一個工作,就如一個彈珠,
你花的功夫愈多,愈專心,撿到的彈珠就愈大。
但這只是一個顏色,紅的就是紅的,黃的就是黃的。
若能想法與別人合作,這又是一個顏色的彈珠,
你若能出國或是跨部會,這又是一個不一樣顏色的彈珠。
二十年以後,你的口袋有很多彈珠,
有幾件事情你要做,
第一件事就是你要常去算你口袋中有多少彈珠?
一般人是彈珠拿到了以後,放入櫃中不去看,再找尋新的彈珠。
尤其我們學工程師出身的人有很多人常喜歡挑戰自己的短處,
而不去加強自己的長處。
譬如說你炒菜炒得很好,我已會了,卻去學高爾夫球,
會了又學其他的,我說要常常溫故而知新,
把炒菜炒的更好,把高爾夫打的更好,然後把這些加在一起,
創造我今天的Job。
一次在繪畫之訓練課,有一個人只有紅色,他畫了一匹馬,
好像徐悲鴻的馬一樣漂亮,還有一個人不太會畫,
但他有三種顏色,畫出來也是不錯,
我的意思是說,
你不需要是全世界最聰明的人,
可是當你有很多彈珠,並且知道會利用這些彈珠,你就能成就不一樣的事情。
三種顏色、六種顏色、十種顏色畫出來
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  • 4月 24 週二 200709:21
  • 從菲律賓政治看管理


崛起的過程決定國家或企業的未來 ! 先破除自己的偏見,多看多聽多了解,這是 Jarrett在M型社會中所學習到的.

Jarrett 曾經跟ROLA聊過天,我們家的菲律賓女傭.

在俺的印象當中大部分的菲律賓人都是非常勤奮的,當然也有較差的人.

但比較起台灣大多數的菲律賓人都是相當勤奮的.

 菲律賓已經經過兩次革命了,但是到目前為止他們的國家仍然是充斥著貪污.

WHY?或許他們的總統非常貪污?但是身為人民我們怎麼知道自己所推舉的人不貪污呢?

就如文章所說的,菲律賓的革命成功都是憑藉軍人的倒戈,由於這樣的起因導致這樣的結果!

就如同企業選拔人才一樣,過度重視能力且要求績效,導致基本商業道德 誠信 淪喪!

有什麼因得什麼果! 一步一腳印,了解前後原因跟為何會有不同的變化~ 重點要客觀的質化量化!

這是Jarrett最近閱讀一本投資學的書所學習到的觀念.

(菲律賓最近適不適合投資呢?kerokero可以來討論一下)

 

 

前言:菲律賓,曾經是東亞僅次於日本的強國;曾經是亞洲的民主櫥窗。

數十年前,當時台灣人想到菲律賓賺美金,台灣電視明星都想嫁到菲律賓。但幾十年下來,菲律賓不僅被亞洲四小龍趕過去,連中國大陸、越南的經濟成長動力都已超越菲律賓,菲律賓為何如此戲劇性的由盛轉衰?菲律賓的民主一直為全世界所關注。一九八六年二月,百萬菲律賓人民集結在EDSA(乙沙大道),以肉身抵擋坦克車及車隊,以「人民力量」推翻馬可仕政權,舉世震驚。二○○一年時,菲律賓人再次以「人民力量」趕走前總統艾斯特拉達。但菲律賓人民因此戰勝獨裁、獲得民主、趕走貪腐嗎?菲律賓政治充滿戲劇性。即將在五月十四日舉行國會大選,菲律賓再度成為國際焦點。本報特別製作菲律賓國家專題,從政治、經濟、社會及文化等層面,探討菲律賓人民這二十年多來的轉變及處境。菲律賓民主經驗一直是西方世界的借鑑,對於台灣初萌芽的民主及未來國家發展,更有莫大警示。

Dirty! Dirty! Dirty!

「菲律賓的政治是很骯髒!政府高層、官員、警察都貪汙!」在菲律賓,知識分子、年輕大學生、甚至計程車司機,都是如此無力地描述自己的國家。

軍方影響政局 亞洲第一貪汙國

聖母瑪麗亞的巨大雕像,正以慈善面容,擁開的雙臂,凝視著她腳底下的菲律賓。這裡,菲律賓人民曾以和平的方式,推翻了獨裁腐敗的馬可仕政權(EDSA Ⅰ)、貪汙的前總統艾斯特拉達(EDSA Ⅱ)。現任總統艾若育正是在此宣示就職,紀念文上寫著:「團結的菲律賓人民,憑藉著他對上帝及國家的愛,在這裡創造歷史。」

但,民主與正義卻沒真正降臨菲律賓。廿一年來,菲律賓領導人從未擺脫貪腐的控訴。艾若育前年被指控在二○○四年總統選舉作票、丈夫貪汙,正召喚著EDSA Ⅲ風潮。國會議員可以收買,買票作票司空見慣,菲國曾被選為亞洲最貪汙的國家;軍方依舊影響政局,菲律賓仍是政治暗殺最嚴重的國家,這都是「公開的秘密」。

槍、錢、暴徒 諷刺畸形的民主

民間社會有個諷刺的比喻,說菲律賓民主有3G: 槍(guns)、錢(gold)、及暴徒(goons);當年馬可仕時代,只有馬可仕可以如此,現在民主恢復了,卻是每個政客都可以做這些事。

菲律賓經濟曾是東亞中僅次於日本的強國,至今卻無力發展自主性工業,每十個中就有一個菲律賓人被迫離鄉背井,總計八百萬菲律賓人到世界各地打工養家;至少三○%人口生活在貧窮線之下,每日生活花費不到一美元。菲反對派報紙Daily Tribune總編輯Ninez Olivares說,「菲律賓政府希望人民一直貧窮,這樣才能維持現有貪汙系統,才能控制選票!」Ninez Olivares批評,菲律賓經濟成長是在掌控經濟的十八%的人,八十二%的人並未受惠,「菲律賓經濟只是幻象,並非真實。」

換一個貪一次 人民再被剝層皮

「人民的力量?沒有用!」四十歲、曾在海外打工的Antonio說,「都一樣!誰做總統都一樣貪!」對他來說,馬可仕時代或許較好,「馬可仕家族已經夠有錢,貪夠了,換一個又貪一次,人民再被剝一層皮,愈來愈窮!」他說「對多數菲律賓人來說,已不在乎政治,窮人並沒機會變成富人,no hope!」他話中滿是無奈悲傷。

來菲投資三十年、EDSA Ⅰ及EDSAⅡ發生時都在現場的台商黃世模認為,EDSA Ⅰ及EDSA Ⅱ是因軍方擺不平、而可以成功,也是因軍方勢力倒過去,「整個都是菲律賓社會既得利益分配的結果。」貪腐結構與動盪的政治,影響菲律賓經濟,「我看過很多外商,不來了、撤走的,跑掉的,」在一九八六年前後黃世模被迫關掉工廠,「這幾十年,菲律賓的改變非常少,進步非常慢。」

菲華商總會理事長蔡聰妙說,和平的EDSA Ⅰ,菲律賓應要得和平獎,世界也很讚揚菲律賓,但菲律賓經濟卻走下坡,艾奎諾夫人執政期間,有九次軍人政變,「一個國家如何經得起?人民到現在還是這麼窮!」

曾挺著身孕隨著家人參加EDSA Ⅰ 的菲律賓大學教授Alieen Baviera認為,人民力量有助於菲律賓民主,那是另一種表現團結的方式。但她認為,菲律賓群眾社會運動背後往往都是有人在策畫,人民反成了傀儡;而另一位為了反馬可仕獨裁而參與EDSA Ⅰ的菲律賓大學教授Edgardo E. Dagdag則說:「表面上是人民力量,實際上卻不是真正的人民力量」。

人民力量悲鳴 苦盼政治乾淨點

人民力量並沒有改變菲律賓壟斷、貪腐的政治結構,人民力量其實只是唯一能表達悲鳴的自由。

Charlerne在De La Salle大學念傳播,現是菲律賓電視台兩個節目的主持人,她全家都想搬到國外,只有她想留在菲律賓,她參與二○○一年的EDSA Ⅱ,她說,「在菲律賓,富人只跟富人,窮人只跟窮人在一起,但在EDSA Ⅱ,窮人與富人是在一起的,那很真實!」Charlerne說,菲律賓人民很善良勤奮,國家發展不起來,問題在政府貪汙腐敗。她的願望很微薄卻很艱難,希望她的國家能變乾淨點─環境乾淨,政治也乾淨。

 

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